We helpen medewerkers BETER te worden

Medewerkers beschikken over vaak onbenutte talenten simpelweg omdat ze de kans niet aangrijpen om te ontdekken wat ze het allerliefste willen.

Ze stappen in een baan, raken gevangen in behoud van zekerheid en doen hun ontwikkeling tekort uit angst voor inkomensverlies of falen.

Managers hebben dikwijls geen tijd om dieper in te gaan op de echte Waarom van de medewerker. Ondanks dat ze wel zien dat hun medewerker het moeilijk heeft en onvoldoende tot bloei komt.

De medewerker zelf daarentegen vindt het lastig om budget te vragen voor begeleiding of investeert geen duizenden euro’s in zichzelf. 

Het resultaat?

We kabbelen lekker verder. Er verandert niks en uiteindelijk wordt de arbeidsrelatie verbroken of volgt er een burn-out.

Dat is niet de bedoeling en het is zo eenvoudig te voorkomen.

We bieden een laagdrempelige oplossing voor medewerkers om begeleidt en gecoacht te worden op persoonlijk geluk.

Medewerkers zijn het gezicht van de zaak.

Je wilt toch graag dat ze enthousiasme uitstralen en klanten tevreden maken?

In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van enthousiaste mensen nog belangrijker dan het vinden van klanten.

Zonder medewerkers geen tevreden klanten en geen winst.

Medewerkers zijn nog wel eens terughoudend en te bescheiden om hulp te vragen.
Als ze dan hulp vragen is het meestal te laat.

Als werkgever wil je geen precedenten scheppen en ben je terughoudend om dure coachingstrajecten van duizenden euro’s of meer aan te bieden.

Als je het de een geeft mag de ander ook...

Je kunt mensen naar de arbodienst sturen, maar dan wordt het zo snel medisch terwijl het helemaal niet medisch is. 

Een bedrijfsarts zal adviseren rustig aan te doen, een gesprek te voeren of een begeleiding te starten. Dat weet je al en het voegt weinig toe. 

Hoe kun je wel iedere medewerker de kans geven hulp te vragen zonder dat ze zich direct kwetsbaar naar de werkgever hoeven op te stellen.

Daar zijn de Mensen van de Zaak voor.

Dit zijn mensen waar eenvoudig contact mee kunt leggen (of zelfs bij binnen lopen) om geholpen te worden met vragen over persoonlijk geluk. Het is vooral bedoelt om medewerkers te helpen de regie over hun eigen leven te nemen.

• We helpen ze met durven keuzes te maken
• We helpen ze met prioriteiten stellen
• We helpen ze met ontdekken wat ze willen
• We helpen ze met duidelijk communiceren
• We helpen ze met omgaan met weerstand
• We helpen ze met persoonlijke ontwikkeling
• We helpen ze met angsten overwinnen
• We helpen ze met productiever zijn
• We helpen ze met plezier vinden in hun werk
• We helpen ze met energie bewaken
• We helpen ze met jobcraften
• We helpen ze met werk-prive balans
• We helpen ze met zelfvertrouwen

“Mijn ontmoeting met Raymond Gruijs behoort achteraf gezien tot één van de life changing moments in mijn leven. Gedurende de jaren komt iedereen zijn of haar hobbels tegen en doorgaans gaan we de uitdaging met deze, soms toch wel heftige, struggels aan. Met het verstrijken van de tijd wordt men wijzer en meer ervaren met zichzelf en de wereld om je heen. 

Nu heb ik persoonlijk al een aantal hobbels overwonnen en ben een eind op weg in mijn persoonlijke groei. Op het moment dat ik Raymond ontmoette, had ik net een roerige tijd achter de rug, zowel privé als zakelijk. Ik voelde dat ik aan de wieg stond van een nieuwe fase. Maar evenals bij de vorige groeifases ging ook deze gepaard met de bijbehorende pijnen. 

De HR-medewerker van het bedrijf waar ik werk, adviseerde me een gesprek met Raymond. Uiteindelijk zijn dit er drie geworden, ondersteund met het handboek Ondernemend Samenwerken, als je je kijk op dingen verandert, veranderen de dingen.

Raymond weet diep door te dringen tot je kernwaardes en je diepere overtuigingen. Deze worden tijdens de sessies op een natuurlijke manier concreet gemaakt en van daaruit borduur je verder door leefregels te formuleren die aansluiten op die diepere overtuigingen. 

Het gevolg is een enorme energieboost omdat je zo ontzettend dicht bij jezelf komt te staan. En hiermee ook volledig in je kracht zit. Deze energie straal je uit, maar krijg je ook weer direct terug uit je omgeving. De synergie leidt tot een positieve flow. Je komt op het pad waar je in gelooft en wat bij je past. 

De onderbouwingen in het boek met betrekking tot hormoonhuishouding, beweging, voeding, focus etc. gaan veel verder dan het gemiddelde zelfhulp/managementadvies boek. Confronterend, triggerend, positief energetisch, maar ook zeer toegankelijk en laagdrempelig. 

Stel je kwetsbaar op, doe op een beroep op je lerend vermogen en laat Raymond zijn werk doen. De 95 % van je onderbewustzijn wordt aangespoord om de dingen anders te doen dan voorheen. Ik ben ervan overtuigd dat dit boek helpt bij het verkrijgen van inzicht in je patronen en je handreikingen biedt om het uiteindelijk (nog) beter te doen dan voorheen.”