- Is het onduidelijk waarom die goede medewerker ongewild minder gaat functioneren?
- Krijg je geen goed beeld wat er speelt, maar wil je die fantastische medewerker graag behouden?
- Voel je je schuldig omdat je geen tijd hebt om die betrokken medewerker echte aandacht te geven?
Het is zo lastig om het vertrouwen te winnen zodat je de medewerker goed kan helpen. Als externe HR afdeling staan we net iets verder af van de dagelijkse samenwerking, waardoor we beter zien wie en wat het functioneren beïnvloedt.