HR uitbesteden aan de externe HR Afdeling
arrow_drop_up arrow_drop_down

We zijn de EXTERNE HR AFDELING

en ondersteunen HR met het Functioneren & Ontwikkelen 
van medewerkers ter voorkoming van verloop en uitval.

Lees hoe we dat doen >> 

Wil je de begeleiding van de medewerkers meer aandacht geven, sneller onvrede signaleren en "functioneringsgesprekken" echte waarde geven zodat je medewerkers graag bij je blijven werken?

  1. Is het onduidelijk waarom die goede medewerker ongewild minder gaat functioneren?
  2. Krijg je geen goed beeld wat er speelt, maar wil je die fantastische medewerker graag behouden?
  3. Voel je je schuldig omdat je geen tijd hebt om die betrokken medewerker echte aandacht te geven?  

Het is zo lastig om het vertrouwen te winnen zodat je de medewerker goed kan helpen. Als externe HR afdeling staan we net iets verder af van de dagelijkse samenwerking, waardoor we beter zien wie en wat het functioneren beïnvloedt. 

Download gratis handleiding

Het begeleiden van medewerkers is de beste investering ooit, zodat je medewerkers bij je blijven werken, zich verder ontwikkelen en van steeds grotere waarde zijn voor je klanten en je bedrijf. 

We zijn de EXTERNE HR AFDELING

We ondersteunen bedrijven zonder HR medewerker en HR afdelingen die HR projecten willen uitbesteden,
  waarbij we ons gespecialiseerd hebben in het functioneren en ontwikkelen van medewerkers met als doel om die medewerkers te behouden voor het bedrijf en te voorkomen dat ze uitvallen.

Begeleiden met functioneren

Aanname check

Vanaf de eerste dag gaan we de medewerker leren kennen met onze HR Lifecycle methode

We kijken ook naar cultuurclick om een mis match te voorkomen. Dit is zonde voor de medewerker en het bedrijf. 

Vinger aan de pols

Regelmatig hebben we contact en monitoren we de beleving van de medewerker. We bespreken de verwachtingen en hoe die waar te maken.  We coachen op verantwoordelijkheden en faciliteren op ontwikkeling.

Veranderingen

We bieden direct steun bij levensgebeurtenissen en veranderingen op het werk die van invloed zijn op het functioneren. We begeleiden bij het maken van keuzes en herstellen energielekken en balansverstoringen. 

Onze unieke methode FUNCTIOMED maakt het begeleiden van medewerkers tot een leuke ervaring met meetbare verbeteringen, zonder de tijdrovende, verplichte jaarlijkse functioneringsgesprekken die weinig nieuwe inzichten geven. 

We zijn geen personeelsadministratie bureau. We zijn geen arbodienst. We zijn geen recruiters.
We focussen ons juist op functioneren en behouden van medewerkers ter voorkomen van verloop en uitval. 

61%
Van de medewerkers staat open voor een andere baan uit onvrede met de manager
72 %
Van de ziekmeldingen ontstaat uit onvrede over het werk en gebrek aan steun
29,3 %

Van de nieuwe collega's is slecht ingewerkt en gaat weer weg, omdat er geen hulp is geboden

48%
Van de managers is gefrustreerd over de moeizame samenwerking in het team.

Wij zijn DE MENSEN VAN DE ZAAK en zijn de externe HR Afdeling van het bedrijf.
We adviseren de leidinggevende over het AANNEMEN, BEGELEIDEN & BEHOUDEN VAN MEDEWERKERS

We bieden de helpende hand bij dagelijkse HR zaken en taken zoals de wet arbeidsmarkt in balans, aansturing van de arbodienst en functioneringsgesprekken.

Wat zijn dagelijkse HR vragen?

  1. Hoe ga ik om met weerstand van een medewerker?
  2. Hoe zie ik dat het minder gaat met de medewerker?
  3. Hoe houd ik mensen binnenboord?
  4. Wat doe ik bij een ziekmelding?
  5. Hoe stuur ik de arbodienst aan?
  6. Hoe herken ik dat iemand problemen heeft?
  7. Hoe stimuleer ik leren en werken?
  8. Hoe help ik de balans werk-privé goed te houden?
  9. Hoe vraag ik ze een stapje harder te gaan?

Waar loop je tegen aan?

  1. Hoe houd ik ze inzetbaar als ze ouder worden?
  2. Hoe kom ik erachter wat er echt speelt?
  3. Hoe maak ik ongezondheid bespreekbaar?
  4. Hoe houd ik ze betrokken?
  5. Hoe geef ik ze meer zelfvertrouwen?
  6. Hoe zorg ik dat ze future proof zijn?
  7. Hoe laat ik ze bijdragen aan zichtbaarheid?
  8. Hoe motiveer ik ze om zich te presenteren?
  9. Hoe gaan ze doen wat ik zeg?

Hoe weet je waar je goed aan doet?

Hoe fijn kan het zijn als je kunt sparren met een onafhankelijke en betrouwbare partner die je met praktische adviezen inzichten geeft waar je mee verder kan? En dat je de mogelijkheid hebt om een gesprek  aan te vragen bij een specialist die jou en je medewerker samen kan helpen met het vinden van  antwoorden? 

Zonder dat je direct aan hoge kosten vastzit of dagen moet wachten op antwoord!

Gratis Video Classes waarin praktijksituaties worden uitgelegd.

Uitval en verloop Praktijkvoorbeelden uitgewerkt

INSPIRATIE = BEZIELING

Het is de brandstof voor binding, betrokkenheid & inzet

Wij zijn de MENSEN VAN DE ZAAK, de HR adviseurs van de personeelszaken, de leidinggevende en de medewerker.

Medewerkers willen graag hun werk goed doen.

Er gebeuren echter in het leven dingen die invloed op het functioneren hebben.

Wij bieden de steun en coachen om keuzes te maken en door een moeilijke periode heen te komen. 


We geven de wel-verdiende aandacht en nemen onrust, onzekerheid en ontevredenheid zoveel mogelijk weg.


Waarom DE MENSEN VAN DE ZAAK?

HR is een vakgebied met vele aspecten en veranderingen. Het is onmogelijk om dat allemaal erbij te doen.
Naast de administratie blijft de aandacht voor de medewerkers toch het allerbelangrijkste.
We ondersteunen juist op HR thema's als: duurzame inzetbaarheid, verzuim, werkplezier, functioneren en ontwikkelen.

AANNAME

Voorkomen van verloop en uitval begint bij het aantrekken van de juiste mensen. Hoe zorg je dat de juiste mensen je weten te vinden en hoe vestig je de aandacht op jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever.

We checken om een mis-match te voorkomen.


BEHOUDEN

Medewerkers zijn belangrijker dan klanten. De tevredenheid van klanten wordt bepaald door hoe ze geholpen zijn door de medewerker. 

Hoe maak je het de medewerker naar de zin en geef je een ervaring die hij doorvertelt.



BEGELEIDEN

Mensen maken levensgebeurtenissen mee en ervaren veranderingen. Hoe gaan ze daarmee om en welke invloed heeft dat goede gevoel om bij jou te blijven werken. Hoe kun je ze helpen om te dealen met de gebeurtenissen en ervaringen. Begeleiden levert veel op. 


Lees verder hoe je 24/7 toegang hebt tot persoonlijk overleg hoe we je kunnen helpen met het functioneren van je medewerkers.

Wij maken gebruik van cookies.