Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het goed presteren van hun team en de betrokkenheid van de medewerkers.
Dreigende uitval en verloop door onvrede wordt door de medewerker veelal eerst de leidinggevende aangerekend als aanspreekpunt namens het bedrijf.
Dat is natuurlijk geen fijne ervaring.
De leidinggevenden van een team of een afdeling dragen een grote verantwoordelijkheid en missen de dagelijkse support om hun vragen te kunnen stellen, zodat ze zich zeker voelen over de beslissingen die ze moeten nemen.
